在周二的蒙哥马利县议会会议上，近30人发表了讲话, 对取消小费表示支持和反对. 而一些人说，取消会产生一致的, 公平的工资, 另一些人则认为，取消小费会降低小费员工的总体工资.
除了小费外，雇主每小时付给给小费的工人4美元. 如果雇员的小费和标准工资加起来不等于最低工资, 他们的雇主需要补足差额——即“小费信用”。.
然而，一些人认为，员工必须向雇主要求额外的工资，这可能是一种威慑. 因此, 一项拟议的法案将逐步取消小费抵免，直到2028年7月, 给小费的员工将获得正常的最低工资.
“小费应该是对出色服务的奖励, 没有一种机制可以让雇主逃避支付公平工资的责任,进步马里兰州执行主任拉里·斯塔福德在听证会上说.
一些企业主认为，这一变化可能会提高菜单价格, 迫使商家增加服务费，可能会让一些餐馆倒闭.
汤米·埃文斯, 他是傻牦牛啤酒公司和两层烟囱雪茄厂的老板, 他说，由于他的生意离其他县很近，如果他因为取消小费信用而提高了价格, 顾客会选择去别的地方.
“这最终会赶走我的客户, 它会把员工赶走，它会让我的公司的未来比现在更加不确定,埃文斯说.
埃文斯说，按照目前的小费制度，他的调酒师平均每小时支付35美元左右.
一些给小费的员工说，这种服务费会让顾客不愿意给小费. 发言者争辩说，取消小费会减少他们的工资, 这通常远高于最低工资标准.
“争论的另一方会告诉你，我们应该得到公平的工资，我们作为小费员工赚的钱不足以养家糊口. 我可以说那不是我的真理，他们并没有代表我或我的同事,服务员埃琳娜·詹姆斯说.
詹姆斯说，取消小费会大大降低其他服务员的收入潜力，削弱他们谋生的能力.
反对这一改变的发言者还指责了这一倡议背后的组织, 公平工资, 在材料中错误地使用蒙哥马利县的企业名称.
支持这一改变的与会者表示，取消低于最低工资的规定将使责任直接落在雇主身上，从而消除雇员收入低于最低工资的可能性, 而不是顾客.
国家代表加布里埃尔·阿塞韦罗表示，在2019冠状病毒病大流行期间, 他们每小时挣的钱不够维持生计.
“我的希望是，我们能够真正为工人提供一个公平的工资，摆脱这种真正沉浸在种族不公正中的小费,阿塞韦罗说. “我们可以做得更好，我们可以发出一个明确的信息，不仅仅是向州的其他地方发出好的政策是什么样子的信息。”.
上周, 在受到小费雇员的强烈抗议后，乔治王子县也提出了类似的小费抵扣法案. 这两个国家的对话是在华盛顿特区举行的.C. 居民投票赞成在2022年逐步取消最低工资.
卫生与人类服务委员会和经济发展委员会已定于1月10日就这一问题举行联合会议. 18.
